Job Description
Die Pfannenberg-Gruppe ist ein international tätiges Industrieunternehmen in der Elektrotechnik. Erfolgreich entwickeln, produzieren und vertreiben wir technisch hochwertige Produkte. Wir sind in den Bereichen Klimatisierung und Ausrüstung von Schaltschränken, Prozesskühlung und Signaltechnologie tätig, insbesondere für die "Sicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt!".
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen
Corporate Strategy Manager/ Innovation Manager/ Head of Product Management (m/w/d)
- Moderation und Management globaler Innovationsprozesse vom Markt zum Produkt
- Identifizierung von organischen und anorganischen Wachstumspotentialen in bestehenden und neuen Märkten
- Erarbeitung von Business Cases, Unternehmens- und Produktstrategien in enger Zusammenarbeit mit unseren Produktmanagern
- Unterstützung der Geschäftsbereiche weltweit bei der Umsetzung und Ausführung von strategischen Initiativen sowie Präsentation solider Entscheidungsvorlagen
- Direkte Berichtslinie an den CEO
Must Have
- Abgeschlossenes Masterstudium (Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik oder vergleichbar)
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Kontakt- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch
- Sie sind dynamisch, wissbegierig und möchten die Entwicklung des Produktmanagements proaktiv mitgestalten
- Sie besitzen eine Affinität für globale Trends und Vertrieb und haben ein technisches Grundverständnis
- Mit Ihrer ausgeprägten Neugier und agilem Mindset analysieren Sie Wachstumspotentiale durch Markt- und Kundenorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Nice to Have
- Erste einschlägige Erfahrung in Beratung/ Strategie
- Erfahrung mit Strategie- und Geschäftsentwicklungsprojekten mit internationalem Bezug
- Erfahrung in der Entwicklung von digitalen Strategien, in der Leitung von Projekten, Begleitung von Strategieprozessen (idealerweise OKR) und in Beratung & Consulting
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine leistungs- und positionsgerechte Vergütung
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Mitarbeitervorteile, z.B. JobRad, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, DeutschlandTicket, Kantine etc.
- Flexible Arbeitszeiten
- Strukturierte 6-monatige Einarbeitung durch einen Paten und die Führungskraft
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeiten geprägt durch eigene Verantwortung und Freiräume
- Möglichkeiten, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Mitarbeiterevents, wie Sommer- und Weihnachtsfeste, Fußballturnier etc.
- Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. interne und externe Schulungen