Job Description
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient ist eine zentrale Institution in Deutschland, die auf die Beurteilung und Beratung eines wichtigen sozialen Bereichs spezialisiert und gewährleistet eine flächendeckende, zeitnahe Bereitstellung der Dienstleistungen.
Am Standort Hannover beschäftigt das Unternehmen ca. 1200 Mitarbeiter.
Sie unterstützen mit Ihrem Team die Unternehmens- und Kulturentwicklung sowie die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Darüber hinaus verantworten Sie die Transformation bestehender Strukturen in ein digitales HR-Managementsystem, die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und steuern alle Changemanagement-Themen. Sie berichten an den Vorstand.
Im Detail:
- Strategische Ausrichtung, Konzeption und Umsetzung der unternehmensweiten Personal- und Organisationsentwicklung
- Übernahme aller Fragestellungen des Personalmanagements und der Personaladministration
- Gestaltung und Umsetzung personalpolitischer Grundsätze und Unterstützung des Strategieprozesses im Unternehmen
- Beratung des Vorstandes in allen HR-relevanten Themen
- Steuerung und strategische sowie digitale Weiterentwicklung der Personalthemen, inkl. Review der HR-Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Vernetzung mit relevanten Stakeholdern und Partnern, innerhalb und außerhalb der Organisation
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
- Langjährige berufliche Erfahrungen in allen relevanten Bereichen des Personal-managements sowohl strategisch wie operativ
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung einer größeren HR-Abteilung, idealerweise im Rahmen einer Organisation in öffentlicher Trägerschaft
- Umfangreiche Expertise in der Begleitung und Führung von HR-Changemanagement-Prozessen sowie im Bereich der Strategieentwicklung und Umsetzung
- Sie sind versiert in der Moderation und vertraut in der Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien
- Tarifkenntnisse des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert
- Hohe soziale und kulturelle Kompetenz, ausgeprägte Stärken in Kommunikation sowie proaktive und regelmäßige Interaktion mit allen relevanten Ebenen
- Starker Gestaltungswille und ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit, um die Organisation zu inspirieren und mitzunehmen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Kerstin Belzer.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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