Job Description
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
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Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen, um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen.
Übernehmen Sie die disziplinarische, fachliche und methodische Leitung des Entwicklungsbereichs „DUV Metrology“ am Standort Jena. Sorgen Sie für die effektive und effiziente Durchführung von Entwicklungsprojekten für die Produkte und Lösungen im Bereich „DUV Metrology“. Dies umfasst insbesondere die Entwicklungsverantwortung für die Produktlinien AIMS® und PROVE® über den gesamten Produktlebenszyklus sowie die Förderung neuer Geschäftsfelder und Weiterentwicklungen. Im Detail umfasst die Rolle folgende Aufgabengebiete:
Verantwortungsübernahme für Governance aller Entwicklungsprojekte und Technologiestudien im Bereich DUV Metrology. Dies bedeutet im Einzelnen:
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fachliche Prüfung und Bereitstellung von Personalbedarf für die einzelnen Entwicklungsprojekte
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Ableitung interner Qualifikationsmaßnahmen und Aufbau sowie Nutzung externer Kooperationen
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Sicherstellung der Prozesskonformität für alle Entwicklungstätigkeiten (Produktentwicklungsprozess, Komponentenrichtlinie, Änderungsprozess sowie Software-Entwicklungsprozesse)
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Ableitung und Implementierung von Prozessverbesserungen in Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter Global R&D
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regelmäßige Prüfung von KPIs (Key Performance Indicators) und Entwicklung darauf basierender Verbesserungsmaßnahmen
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Weiterentwicklung der Projekt- und Linienorganisation zusammen mit dem Bereichsleiter Global R&D
Entwicklung von Arbeitsweisen, Tools, Prozessen, Richtlinien und Arbeitsvorgaben:
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funktionale Kompetenzentwicklung entlang der Technologieroadmaps abgeleitet aus den Produktroadmaps sowie auch Durchführung entsprechender Studien
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Verantwortungsübernahme für Entwicklungstätigkeiten nach abgeschlossenen Produktentwicklungen, einschließlich Produktänderungen, Optionsentwicklungen und 3rd Level Service Unterstützung
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Nutzung und Ausbau lokaler und globaler Module innerhalb DUV Metrology sowie Sicherstellung der global vorgegebenen Produktarchitekturen in Hard- und Software
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Koordination und Ansprechpartner für den Betriebsrat am Standort Jena für Mitarbeitende in der Entwicklung DUV Metrology
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sehr gut abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Physik oder Ingenieurwissenschaft mit Promotion
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3-5 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in der Halbleiterindustrie oder im Sondermaschinenbau
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Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung eines größeren Teams (> 10 Mitarbeiter) sowie Erfahrung im Führen von Führungskräften
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Ausgeprägte Kenntnisse im Projektmanagement (agil, klassisch, Task Force), idealerweise mit zertifizierten Kenntnissen in Agile Entwicklung (SCRUM, Kanban)
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Erfahrung in Veränderungsprozessen, Hard- und Softwareentwicklung sowie im Einwerben und Durchführen von Entwicklungsprojekten
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Erfahrung im technischen Lieferantenmanagement
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Erfahrung in prozessgesteuerten Unternehmen und KPI-Management-Systemen
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Organisationstalent, Empathie, Gestaltungswille und Erfahrung in der Konfliktbewältigung
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Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift