Job Description
Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert.
Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facilitymanagement, Kreisinfrastruktur, Soziales, Bau und Umwelt sowie das kommunale Jobcenter gegliedert.
Als einer der größten Arbeitgeber der Region bietet die Kreisverwaltung großartige Arbeitsbedingungen, attraktive Konditionen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter (m/w/d)
in der Jugendhilfe in Strafsachen
im Fachbereich 50.00 – Kinder und Jugend.
Wahrnehmen der Aufgaben der Jugendhilfe gem. § 52 SGB VIII und § 38, 50 des Jugendgerichtsgesetzes (JGG)
- Sozialpädagogische Beratung und Hilfestellung für straffällig gewordene Jugendliche und Heranwachsende bis zum 21. Lebensjahr und für Personensorgeberechtigte
- Betreuung der Jugendlichen oder der jungen Volljährigen während des gesamten Strafverfahrens
- Prüfung, ob Leistungen der Jugendhilfe oder anderer Sozialleistungsträger in Betracht kommen
- Prüfung und Vermittlung je nach individuellem Bedarf der Jugendlichen oder der jungen Volljährigen von Hilfen (z. B. Suchthilfe, Gewaltpräventionsprojekte und andere Fachstellen)
- Umsetzung der EU-Richtlinie 2016/800 (Berichterstattung vor der Anklageerhebung und Teilnahmepflicht an Hauptverhandlungen)
- Stellungnahmen im Rahmen eines Strafverfahrens zu Beschreibung und Erläuterung der Lebenslage des Jugendlichen/Heranwachsenden unter Berücksichtigung seiner sozialen Beziehungen
- Stellungnahme zur strafrechtlichen Verantwortung sowie die Anwendung von Jugendstrafrecht auf Heranwachsende
- Wahrnehmung von Gerichtsverhandlungen an Jugendgericht, Jugendschöffengericht, Jugendstrafkammer und Berufungskammer
- Vermittlung und Überwachung gerichtlicher Weisungen nach § 10 JGG und § 15 JGG
- Im Rahmen des Diversionsverfahrens nach § 45 JGG: Durchführung eines Täter-Opfer-Ausgleichs und Erziehungsgespräche
- Betreuung der Jugendlichen und Anweisung von Arbeitsauflagen im Rahmen der Ordnungswidrigkeitsverfahren wegen des Verstoßes gegen das hessische Schulgesetz
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen der Kreisverwaltung
- Präventive Arbeit (Infoveranstaltungen an Schulen und Jugendzentren)
- Teilnahme an Arbeitsgruppen und themenspezifischen Runden Tischen
- Pflege der bestehenden Netzwerke, Einsatzstellen und Kooperationen
- Abschluss als staatlich anerkannter Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) mit Diplom (FH)/Bachelor oder vergleichbarer Abschluss
- Erfahrung im Bereich der sozialen Arbeit
- Sozialrechtliche Kenntnisse insbesondere im SGB VIII
- Grundkenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht bzw. Verwaltungskenntnisse
- Selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit der Justiz
- Erfahrung im Umgang mit Jugendlichen
- Flexibilität, Teamfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken
- Besondere Fähigkeit zur Gesprächsführung
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zur Nutzung des eigenen Pkw
- Erfahrung im Umgang mit EDV (insbesondere Word/Excel)
- Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team
- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder von unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Eine Jahressonderzahlung
- Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebote
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe S 12 TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit werden jedoch ausdrücklich angestrebt.