Job Description
In der täglichen Arbeit gestalten wir als Kolleg*innen die Rahmenbedingungen einer modernen Labordiagnostik. Ein dynamisches und vielseitiges Aufgabenspektrum eröffnet die Möglichkeit, Dinge wirklich bewegen zu können. In einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld leisten wir mit unserer Arbeit jeden Tag einen sinnvollen Beitrag zum Wohle der Menschen. Werden auch Sie ein Teil unseres Teams!
Für unser HR-Team am Standort Leinfelden-Echterdingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Business Partner (m/w/d)
Die SYNLAB-Gruppe ist der führende Anbieter von Labordienstleistungen in Europa. Das Unternehmen bietet die gesamte Bandbreite innovativer und zuverlässiger medizinischer Diagnostik für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen, medizinische Versorgungszentren und Krankenhäuser an. SYNLAB ist dabei in über 30 Ländern auf vier Kontinenten aktiv und nimmt in den meisten Märkten eine führende Position ein. Zum Erfolg der Unternehmensgruppe tragen täglich über 28.000 Mitarbeitende bei.
Als Teil unseres deutschlandweiten HR-Business-Partner-Teams fungieren Sie als Hauptansprechperson für die regionale Geschäftsführung in Ihrem Betreuungsbereich und verantworten mit dieser gemeinsam die Betriebsratsarbeit an den Standorten der Region. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Sie beraten Führungskräfte bei Fragen zu Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und begleiten Veränderungen wie Integrationen, Restrukturierungen, Betriebsübergänge etc. proaktiv.
- Als zahlenaffiner Partner (m/w/d) stellen Sie für Ihre Business Units die erforderliche Transparenz und Entscheidungsgrundlage über HR-spezifische Daten sowie KPIs her.
- Sie steuern wichtige HR-Projekte in Planungs- und Umsetzungsphasen.
- Im Zuge des Talent-Managements begleiten Sie die Rekrutierung sowie steuern die interne Weiterentwicklung von Talenten und stellen dadurch die Nachfolgeplanung sicher.
- In Ihrer Rolle als Change-Agent (m/w/d) coachen und beraten Sie Ihre Partner im Business und geben Impulse für erforderliche Änderungen in der Organisation und Kultur.
- Sie entwickeln Ihren Betreuungsbereich eigeninitiativ weiter und fördern gleichzeitig über aktive Kommunikation sowie Best-Practice-Ansätze die Zusammenarbeit im HR-Team.
Als Teamplayer (m/w/d) bringen Sie sich mit Ihrer eigenständigen, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise erfolgreich bei uns ein. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch folgende Erfahrungen und Fähigkeiten aus:
- Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer anderen personalaffinen Kombination, und verfügen über mehrjährige operative Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) in Unternehmen mit komplexer, dezentraler Organisationsstruktur.
- Ihre fundierten Kenntnisse im (individuellen / kollektiven) Arbeits- und Tarifrecht wenden Sie sicher in der Praxis an.
- Als kommunikativer und entscheidungsfreudiger Management-Berater (m/w/d) treten Sie Führungskräften sicher und souverän gegenüber und agieren gleichzeitig als empathischer Zuhörer (m/w/d) mit Einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter*innen.
- Dank Ihrer ausgeprägten Hands-on-Mentalität unterstützen Sie Ihre Kolleg*innen vor Ort auch im operativen Tagesgeschäft.
- Sie sind reisebereit und an den von Ihnen betreuten Standorten regelmäßig präsent.
- Selbständiges, lösungsorientiertes Arbeiten mit vielseitigen und herausfordernden Tätigkeiten in einem innovativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
- Attraktive Work-Life-Balance durch 30 Tage Jahresurlaub und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Jährliche Mitarbeitergespräche, vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie Entwicklungsmöglichkeiten in internationalen Konzernstrukturen
- Attraktive Benefits, wie u. a. Unfallversicherung, Familienservice, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Mitarbeiterrabatte im Rahmen unseres Corporate-Benefits-Programms