Job Description
Als diakonisches Dienstleistungsunternehmen in Norddeutschland mit rund 6.900 Mitarbeitenden sind wir schwerpunktmäßig in den Bereichen Eingliederungshilfe, Bildung und Medizin tätig.
„Sinnvolle Arbeit macht einfach mehr Spaß. Das spürt man hier überall.“
Die Holding der Evangelischen Stiftung Alsterdorf verantwortet die strategische Organisation der Stiftung. Sie umfasst unterschiedliche Tätigkeitsbereiche im Managementprozess und unterstützt die verschiedenen Tochtergesellschaften.
Für die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung im Bereich Personalmanagement suchen wir
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Arbeitsumfeld
Die Holding der Evangelischen Stiftung Alsterdorf verantwortet die strategische Organisation der Stiftung. Sie umfasst unterschiedliche Tätigkeitsbereiche im Management und unterstützt die verschiedenen Tochtergesellschaften. Das Personalmanagement unterstützt den Vorstand bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, Organisationsentwicklung, Führung und Steuerung des Unternehmensverbundes. Ferner unterstützt der Bereich die Geschäftsführungen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Personalmanagement und der Führung unter Berücksichtigung gesamtstrategischer und personalwirtschaftlicher Erfordernisse. Die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung ist organisatorisch dem Bereich Personalmanagement zugeordnet, die Abteilungsleitung berichtet jedoch direkt an den Vorstandsvorsitzenden der Stiftung.
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien im Blick auf Personalgewinnung und Personalbindung, Personalentwicklung und nachhaltigen Organisationsstrukturen
- Erschließung neuer Zielgruppen zur Gewinnung von Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung des ESA-JobPortals
- Zeitgemäße Anpassung des Stellenanzeigen- und Bewerbermanagementsystems (BMS)
- Weiterentwicklung der stiftungsübergreifenden internen Personalentwicklung durch die Umsetzung eines stiftungsübergreifenden 12-monatigen Führungskräfte-Onboarding Curriculums für neue Führungskräfte
- Weiterentwicklung der Stärkung von Frauen in Führung, wie dem Business-Frühstück für Frauen in Führung und einem 12-monatigen Mentoring-Programm für Frauen in Führung
- Projekt zur Einführung von stiftungsübergreifenden Leitlinien für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Planung und Umsetzung von Wissenstransferprozessen im Rahmen von Onboarding und Offboarding
- Ein abgeschlossenes Studium (beispielsweise Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie) mit dem Schwerpunkt Personal / Personal- oder Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, insbesondere in der strategischen und operativen Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit
- Einschlägige Erfahrungen in der Organisationsentwicklung
- Eine ausgeprägte Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Leitung von Teams, als auch Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Eine ausgeprägte Gabe, unterschiedliche Gruppen zielgerichtet zu führen
- Sie sind selbstreflektiert, authentisch, empathisch, kreativ und humorvoll
- Außerdem bringen Sie Herzblut für die Themen der Personal- und Organisationsentwicklung mit und haben Lust und Freude daran, in einem von Vielfalt und Engagement geprägtem modernen Umfeld die Entwicklung unseres Unternehmens voranzutreiben.
- Einen zukunftsfähigen und modernen Arbeitsplatz in einem großen, renommierten und vielseitigen Unternehmensverbund
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance - neben der Möglichkeit mobil zu arbeiten, besteht eine hohe zeitliche Flexibilität im Rahmen des bestehenden Gleitzeitmodells. Auf Wunsch besteht die Möglichkeit ein Zeitsparkonto gemäß dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD) einzurichten
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag der Diakonie (einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub (auf Basis 5-Tage-Woche) und weitere tarifliche Vorteile, wie eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (EZVK), an der sich der Arbeitgeber finanziell beteiligt, als auch eine kostenlose und anonyme Sozialberatung für persönliche Situationen (privat/beruflich))
- Ermäßigungen für Online Shopping- und Kulturangebote, ein kostengünstiges, bezuschusstes HVV ProfiTicket (Deutschlandticket) sowie Zuschüsse zum unternehmensgeförderten Leasing-Fahrrad von JobRad
- Ein wertschätzendes, leitbildorientiertes und familiäres Arbeitsumfeld, ein gutes Arbeitsklima und engagierte Kolleg*innen
- Regelmäßige Reflexionsgespräche sowie Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielfache Möglichkeiten, sich stetig weiterzuentwickeln und sich aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen
Vergütung: Nach KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie)
Arbeitsbeginn: Ab September 2024, ggf. früher
Befristung: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit 39 Std./Woche
Sonstiges: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.