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Job Description

Als Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Arbeitsbeziehungen für die Impuls GmbH und das dazugehörige Head-Office der Region Central Europe, bist du für die Bereiche Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht zuständig und rechenschaftspflichtig.

Die Impuls GmbH ist das Head-Office (HO) unserer Region, die aus fünf verschiedenen Ländern besteht. In jedem dieser Länder arbeiten wir bereits mit lokalen firmeninternen Rechtsexperten (LL & LR Spezialisten) sowie externe Kanzleien.

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen kompetenten und erfahrenen Juristen mit dem Schwerpunkt im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen.

Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Arbeitsbeziehungen (m/f/d)

Hamburg, Bundesrepublik Deutschland
Vollzeit

• Individualrechtliche Themen, wie z.B. das Bearbeiten von arbeitsrechtliche Fragestellungen in Bezug auf die Impuls GmbH
• Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, wie Aufklärung, Beratung und Lösungsfindung in Bezug auf deutsche Arbeitsrechtsprozesse und Betriebsverfassung
• Arbeitsrechtliche Verantwortung in der Beratung zu neuen Märkten, Geschäftsmodellen und Strategien
• Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften, inklusive Tarifverhandlungen
• Sicherstellung der korrekten Handhabung von Beschwerdeprozessen
• Rechtliche Unterstützung und Beratung im Change Management
• Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen in LL & LR Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung nationaler und europäischer Gesetze
• Harmonisierung globaler und lokaler rechtlicher Anforderungen zur Unterstützung strategischer Ziele, Projekte und Initiativen inkl. der Bewertung und Beratung in Bezug auf Mitbestimmungspflichten bei globalen Projekten
• Koordination und Zusammenführung rechtlicher Ansichten aus verschiedenen Ländern der Region als Entscheidungsgrundlage und für Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit mit dem Regional GDPR Manager, Regional Legal Advisor und den lokalen LL & LR Teams
• Beratung des regionalen PR Managers bei LL/LR Fragestellungen

• Mindestens 1. juristisches Staatsexamen oder einen vergleichbaren Abschluss mit Schwerpunkt auf deutschem Recht und Grundkenntnisse im internationalen Privatrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht inkl. Datenschutz und bereits mehrjährige praktische Erfahrungen in diesen Bereichen
• Kenntnisse im Zivil- und Vertragsrecht wünschenswert
• Sicher im Umgang mit Microsoft Office
• Sicher in der Anwendung der englischen Sprache in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften, Politikentwicklung
• Fähigkeit, mit schwierigen Situationen souverän umzugehen und Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, fundierte und überzeugende Empfehlungen und Ratschläge zu geben
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, auf Win-Win-Ergebnisse hinzuarbeiten und diese auszuhandeln
• Projektmanagementfähigkeiten
• Aufgeschlossene und einfühlsame Persönlichkeit, die in der Lage ist, mit Interessengruppen in Kontakt zu treten und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, um gemeinsame Ziele zu erreichen

Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an. Alle unsere Mitarbeiter*innen erhalten eine Personal-Rabattkarte, die für alle Marken der H&M Group in den Geschäften und online verwendet werden kann. Der Rabatt gilt für die Marken H&M (einschließlich Beauty und Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET und Afound. Zusätzlich zu unserem Personalrabatt profitieren alle unsere Mitarbeiter*innen von unserem H&M Incentive Program – HIP.

Zusätzlich zu unseren globalen Benefits bieten alle unsere lokalen Märkte verschiedene wettbewerbsfähige Vergünstigungen und Vorteile an. Bitte beachte, dass diese je nach Beschäftigungsart und Land unterschiedlich sein können.

Inclusion & Diversity

H&M ist ein Teil der H&M-Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten.

Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren.

Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Kolleg*innen und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten.

Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt.

Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufig Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können.

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