Job Description
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
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Innerhalb der Konzernfunktion People and Organizational Development suchen wir kompetente Verstärkung für das Team Expert Development. In der Funktion als Senior
Manager Expert Development leisten Sie einen aktiven Beitrag zur zielgerichteten Umsetzung der Expert Development Strategie.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
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Eigenverantwortliche Konzeption und Implementierung globaler Konzepte zu Fachlaufbahnen und Karrierepfaden auf Basis strategischer Schlüsselkompetenzen
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Definition, Entwicklung, Implementierung und Evaluierung von globalen Personalentwicklungsinstrumenten, die auf die Bedürfnisse unserer Fachexperten/-innen und die Erreichung der strategischen Ziele von ZEISS abgestimmt sind
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Leitung abteilungsübergreifender Projekte, z.B. zur Digitalisierung und Optimierung der Prozesse im Bereich Expert Development
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Aufbau eines externen Netzwerks an Hochschulen, Forschungsinstituten und Partnerunternehmen
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Mitwirkung beim Aufbau der neu geschaffenen Expert Development Funktion durch Ausbau des entsprechenden Leistungsportfolios sowie eines internen und externen Ökosystems
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Beratung von HR Business Partnern/-innen und Fachabteilungen bei der Umsetzung von Expert Development Maßnahmen und Unterstützung von lokalen Initiativen und Projekten sowie abteilungsspezifischer Entwicklungsmaßnahmen im Bereich Expert Development
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Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR, insbesondere den People Development Experten der verschiedenen Business Units
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Mitwirkung beim Auf- und Ausbau eines Kennzahlenreportings für den Bereich
Expert Development -
Abstimmung von mitbestimmungspflichtigen Initiativen und Prozessen mit dem Konzernbetriebsrat
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ein Studium im Bereich BWL / Wirtschaftspsychologie / Personalmanagement
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tiefgreifende und relevante Berufserfahrung, insbesondere in der Entwicklung und Implementierung von Fachlaufbahnen oder Karrierepfaden in internationalen Unternehmen, Wissenschaft oder Forschungseinrichtungen
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Nachgewiesene Expertise im Design und in der Implementierung von Personalentwicklungsinitiativen auf Basis neuester didaktischer und methodischer Grundlagen
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Hohe Kompetenz im Management internationaler abteilungsübergreifender Projekte, inkl. interdisziplinärem Stakeholdermanagement
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Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von internen und externen Kooperationsnetzwerken
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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
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Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
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Teamplayer mit Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen und selbstständiger sowie lösungsorientierter Arbeitsweise