Job Description
Die SPG ist Ansprechpartner für alle Fragestellungen rund um das Thema Personalwesen, die die Unternehmen der Schwarz Gruppe betreffen. Den kontinuierlichen Ausbau personalwirtschaftlicher Angebote innerhalb der Unternehmensgruppe treibt die SPG in Zusammenarbeit mit den Sparten und der IT voran. Sie ist dabei zuständig für die Konzeption und Implementierung von Richtlinien, Programmen, Projekten, Prozessen und Initiativen im gesamten Kontext des Personalmanagement.Neue digitale Geschäftsmodelle, Automatisierung mit Robotik & KI, Arbeiten in hybriden Welten und das in einem dynamischen und steten Wandel – wir sehen in fortschreitender Digitalisierung vor allem eins: Zahlreiche Chancen! Chancen besser zu werden, bisher Undenkbares möglich zu machen und auf neuen Wegen erfolgreich zu sein!
Diese Chancen müssen orchestriert werden – und der HR Bereich ist ein zentraler Treiber dafür. Hier kommst du ins Spiel und unterstützt uns hierbei mit deiner Expertise: Als Change-Manager für unsere Digitalstrategie! Mensch im Mittelpunkt: Du unterstützt die digitale Transformation der Schwarz Gruppe aus Organisationsperspektive und sorgst dafür, dass der Wandel von der Belegschaft akzeptiert und gelebt wirdChange-Management: Du treibst die Änderungsagenda für den HR-Bereich voran, indem du Aktivitäten im Change-Management innerhalb unserer HR-Abteilung und der Unternehmen der Schwarz Gruppe unterstützt und leitestProjekte: Du planst, entwickelst, überwachst und führst Projekte im Bereich Change-Management/Digitalisierung in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern durch. Dabei identifizierst du Optimierungspotentiale für die Digitalisierung und den Einsatz von KI mit Fokus auf HROrganisationstalent: Du verwaltest und priorisierst Aufgaben effizient in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld. Dabei legst du besonderen Wert auf die übergeordneten Ziele als auch auf konkrete Details, einschließlich der Erkennung von Beziehungen und Korrelationen zwischen Stakeholdern und ProjektenTransformation: Du entwickelst nicht nur Change-Management-Strategien für Transformationsprojekte im HR-Bereich, sondern setzt diese auch in die Tat um. Hierzu gehört nicht nur die Stakeholder- sowie Auswirkungsanalyse, sondern auch die Erstellung von Hilfsmaterialien.
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf Change-Management, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Kommunikation, Technologie oder einem verwandten GebietMindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung in einer leitenden Rolle im Bereich organisatorisches Change-Management bzw. in der Konzeption, Umsetzung und Leitung von Veränderungsprozessen im Kontext von Programm-/Projekt-, Kommunikations- und Schulungsplänen – idealerweise im HR-UmfeldIdealerweise Erfahrungen unter anderem in (digitalen) Transformationsbereichen, einer Unternehmensberatung/Inhouse Consulting oder einem Start-up. Natürlich zählen auch andere Erfahrungen, die dich zum Experten des digitalen Wandels gemacht haben.Expertise in HR- sowie IT- und Digitalisierungsthemen sowie umfassende Erfahrung mit Projektmanagementansätzen und relevanten ToolsDynamische und kreative Persönlichkeit mit ausgeprägter Eigeninitiative, Kommunikations- und TeamfähigkeitStrategisches Denken kombiniert mit pragmatischem Handeln, um große Ideen schnell zu realisierenSehr hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ohne Abstriche bei der Qualität oder beim Timing in Kauf zu nehmenAusgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache, einschließlich zielgruppengerechter Anpassung von Botschaften und Dokumentation von Ergebnissen und Empfehlungen
Wir sind Experten in unserem Fachgebiet und stets am Puls der Zeit. Als motivierte Teamplayer ist es für uns selbstverständlich unser Wissen vorbehaltlos zu teilen. So tragen wir dazu bei, die beste Lösung möglich zu machen. Wenn du die folgenden Punkte genauso wichtig findest wie wir, sollten wir uns unbedingt kennenlernen:Innovative Ideen: Wir als Team haben Einblick in die gesamte Bandbreite der Digitalisierungs- und Transformationsprojekte der Unternehmen der Schwarz Gruppe und helfen dabei, diese Themen voranzutreiben und zu gestaltenDeine Gestaltungsfreiheit: Trage mit deiner Expertise dazu bei, unseren Bereich weiterzuentwickeln und auf ein neues Level zu hebenUnser Team: Arbeite in einem motivierten Team und profitiere vom fachlichen Knowhow deiner KollegenUnser Versprechen: Attraktive Vergütung sowie individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen WeiterentwicklungUnsere Einarbeitung: Intensive Einarbeitung in unsere Prozesse und Training on the JobDeine Sicherheit: Du profitierst von einem sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem dynamischen HandelsunternehmenUnser Standort: Der persönliche Kontakt und Austausch am Standort in Neckarsulm ist ein wichtiges Element der Zusammenarbeit und ein zentraler Anlaufpunkt unserer Arbeitswelt. Zugleich bieten wir die Vorteile flexibler Arbeitsweisen und ermöglichen mobiles ArbeitenView More