Job Description
Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenz und Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg. Sie sind die zentrale Kraft für die Weiterentwicklung unseres hochwertigen und vielfältigen Dienstleistungsangebotes.
:
- Verantwortung für Aufbau und Weiterentwicklung der Themenfelder Total Rewards, Compensation und Benefits im tariflichen sowie außertariflichen Bereich
- Selbstständige Entwicklung neuer Strategien und Konzepte zur Schaffung moderner Vergütungsstrukturen
- Entwicklung und Etablierung eines modernen Benefit-Portfolios
- Strukturierte Bewertung von Funktionen innerhalb des Unternehmens (Job Grading)
- Kontinuierliche Prüfung, Erweiterung und Optimierung der bestehenden Angebote unter Berücksichtigung gesetzlicher Grundlagen und Beobachtung von Marktentwicklungen
- Analysen zu Auswirkungen auf das operative Geschäft und auf die Themenfelder Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung, Motivation und Arbeitgeberimage
- Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Gewährleistung einer angemessenen und wettbewerbsstarken Vergütungsstruktur
- Mitarbeit in HR-Projekten und Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in den Themenfeldern Total Rewards, Compensation und Benefits
Ihr
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang
- Angemessene Berufserfahrung in den Bereichen Total Rewards, Compensation und Benefits
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- IT-Kenntnisse (insbesondere MS-Office, SAP) sowie eine hohe Affinität für Digitalisierungsthemen
- Innovations- und Konzeptionsstärke
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise, geprägt durch Neugier und analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Prozessverständnis
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Kostenloses Deutschlandticket
Kostenlose Parkplätze
Betriebsrestaurant
Corporate Benefits
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