Job Description
Herzlich willkommen! Die DEUTSCHEFACHPFLEGE („DF“) ist ein Zusammenschluss aus drei Pflegegruppen, die gemeinsam und deutschlandweit das gesamte Spektrum der Pflege abdecken. Die Synergieeffekte stehen im Vordergrund der Kooperation, denn dadurch ist die DF vor allem eins: GEMEINSAM STARK. Dank dieser Strategie ist das Unternehmen seit Jahren ein führender Anbieter im deutschen Pflegemarkt.
Die DF ist Marktführer im Bereich außerklinische Intensivpflege mit über elftausend Mitarbeitern*innen in der gesamten Bundesrepublik. Des Weiteren umfasst das Pflegeportfolio z.B. die ambulante Tourenpflege, Tagespflege und hochwertige Senioren Einrichtungen wie unsere „kleine Heime“. Damit unterstützt die DF Menschen mit qualitativ hochwertigen Pflegeleistungen in jeder Lebenssituation.
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Sie interessieren sich leidenschaftlich für die Themen Recruiting, Active Sourcing und HR und suchen nach beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung im Job? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unser Team vom Bewerbermanagement betreut bundeweit die Recruiting-Prozesse für die unterschiedlichsten Vakanzen, sowohl in dem operativen Kerngeschäft – der Pflege – als auch in der Administration.
Ihr Weg mit uns: Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Active Sourcing kümmern Sie sich um administrative Vakanzen und Zentralfunktionen für unsere Zentralen in Hannover, Herford und München. Mit der klassischen Ausschreibung sowie durch die aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen unterstützen Sie die Personalgewinnung unserer Fachabteilungen von der Abrechnung bis zum Stundencontrolling.
- Sie begleiten den Recruiting-Prozess für administrative Stellen verschiedener Konzernteile proaktiv und vollumfänglich
- Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der aktiven Ansprache passender Kandidat*innen über Business Netzwerke und andere Kanäle
- Sie führen Vorstellungsgespräche in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Abteilungsleitung
- Sie sind der erste Ansprechpartner für Bewerber und aktiv angesprochene Kandidat*innen
- In enger Abstimmung mit den Fachabteilungen behalten Sie den Überblick über den Personalbedarf und fungieren als Schnittstelle, um Kandidat*innen entsprechend ihrer Kompetenzen bestmöglich im Unternehmen zu platzieren
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftsorientierten, sozialen Branche
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten / Homeoffice
- Flache Hierarchien in einer offenen Unternehmenskultur
- Großer gestalterischer Freiraum, Entfaltungsmöglichkeiten für innovative Ideen und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Nutzung von Corporate Benefits mit hochwertigen Sonderkonditionen bei namenhaften Marken und Herstellern
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Individuelles und ausführliches Einarbeitungskonzept
- Hochwertiges technisches Gerät zur vollen Produktivität
- Firmenrad-Leasing
- Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Personal- und Recruiting Bezug
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing
- Durch Ihr hervorragendes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick fällt es Ihnen leicht, Inhalte klar zu kommunizieren und Kandidat*innen von einer neuen Position bei der DEUTSCHEFACHPFLEGE zu begeistern
- Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Serviceorientierung und der Motivation, neue Wege zu erschließen