Job Description
„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.
EagleBurgmann ist ein international führender Spezialist für industrielle Dichtungstechnik. Wir kombinieren innovative Technologien, digitale Lösungen und unsere Leidenschaft zu anspruchsvollen Dichtungssystemen. Unsere Produkte helfen dabei, ganze Industriezweige sicherer und nachhaltiger zu machen. Rund 5.800 Mitarbeitende schaffen mit ihrer Begeisterung und Kompetenz weltweit Mehrwert für unsere Kunden. EagleBurgmann ist ein Joint Venture der deutschen Freudenberg-Gruppe und der japanischen Eagle Industry Gruppe.
Sie unterstützen unser Team als
(Junior) Manager HR Systems (w/m/d) - Voll-/Teilzeit
- Unterstützung des globalen HR-Teams bei der Integration unseres HR-Systems „Workday“ in Form des First- und Second-Level-Supports für verschiedene Probleme und Aufgaben sowie anderen HR-Systemen
- Mithilfe bei der Verwaltung und Standardisierung globaler HR-Prozesse, wie z.B. Rollenzuweisungen und Aufgaben im Recruiting und Human Capital Management
- Vertretung von EagleBurgmann in Freudenberg-Communities und Projektgruppen zum Thema Recruiting und Human Capital Management
- Mitwirkung an der Initiative „Workday Skill-Up“ - ein Austausch von Erkenntnissen und Erfahrungen innerhalb der EagleBurgmann HR-Community
- Unterstützung des Headcount-Reportings, Sicherstellung der Datenqualität gemäß den Freudenberg Best Practices, Überwachung des Dashboards sowie Unterstützung bei Datenkorrekturen und Organisation von Datenqualitätsüberprüfungen mit anderen EagleBurgmann-Einheiten
- Unterstützung des Onboardings neuer HR-Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der lokalen HR-Abteilung sowie Koordination von Schnittstellen mit der IT-Abteilung
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung mit mindestens 3 Jahren Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday-Erfahrung
- Nachgewiesene Fähigkeit, starke Geschäftspartnerschaften aufzubauen und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten
- Erfahrung mit der strikten Wahrung der Vertraulichkeit von Daten und Informationen
- Strukturierte Arbeitsweise mit ausgezeichneten Projektmanagementfähigkeiten und nachgewiesener Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Bereitschaft, in einer globalen und vielfältigen Unternehmenskultur zu arbeiten
- Beherrschung der Office 365-Tools sowie gute Präsentationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Betriebliche Altersvorsorge
Mit Unterstützung des Unternehmens können Sie für den Ruhestand vorsorgen.
Cafeteria/Kantine
Wir bieten Ihnen vor Ort frische, warme und kalte Speisen an.
Mitarbeiterrabatte
Profitieren Sie von vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen.
Nachhaltigkeit & Soziales Engagement
Wir fördern soziale und nachhaltige Projekte und Ihr Engagement darin.
Persönliche Entwicklung
Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
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