Job Description
Der Dürr-Konzern ist ein weltweit führender Maschinen- und Anlagenbauer mit besonderer Kompetenz in den Technologiefeldern Automatisierung, Digitalisierung und Energieeffizienz. Seine Produkte, Systeme und Services ermöglichen hocheffiziente und nachhaltige Fertigungsprozesse – vor allem in der Automobilindustrie und bei Produzenten von Möbeln und Holzhäusern, aber auch in Branchen wie Chemie, Pharma, Medizinprodukte, Elektro und Batteriefertigung. Der Dürr-Konzern hat über 20.500 Beschäftigte sowie 140 Standorte in 32 Ländern.
- Erste/r Ansprech- und Sparringspartner/in für die Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Fachliche Führung der HR Business Partner am Standort Schopfloch
- Proaktive Unterstützung und Beratung des Managements im Hinblick auf personalstrategische und personalwirtschaftliche Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung von HR-Prozessen wie zum Beispiel Talent- und Performancemanagement oder Nachfolgeplanung
- Erkennen und Analysieren von Veränderungsbedarfen und Unterstützung bei Change-Prozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Mitarbeit an kollektiv- und individualrechtlichen Themen
- Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Projekten
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (Senior HR Business Partner / HR Business Partner (m/w/d)), idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften
- Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren und daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen
- Pro-aktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Souveränität sowie ein empathisches Auftreten
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kundenorientierung
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Ein dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
- Strukturierte Einarbeitung
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