Job Description
SPIE Deutschland & Zentraleuropa ist der führende unabhängige Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen. Als starke Säule der SPIE Gruppe sind wir an über 200 Standorten in Deutschland und Österreich präsent. Mit einer breiten Technik-Expertise und als zuverlässiger Partner begleiten wir unsere Kunden in eine erfolgreiche Zukunft. Denn rund 20 000 technikbegeisterte Talente geben das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt. Weitere Informationen hier: Über uns
Als Senior HR Prozessmanager gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitswelt mit Herz und Verstand, indem Sie innovative Lösungen entwickeln und die Brücke zwischen Mensch und Prozess schlagen.
Werden Sie jetzt Teil unseres Teams, werden Sie Zukunftsgestalter!
Senior HR Prozessmanager m/w/d
Einsatzort: Langen bei Frankfurt, Ratingen bei Düsseldorf
Kennziffer: 2024-0915
Arbeitszeit: Vollzeit
- Analyse von Prozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Definition und Implementierung von Prozesskennzahlen und Erstellung von Prozessdokumentationen
- Etablierung einheitlicher und effizienter Abläufe im Bereich People & Culture in Zusammenarbeit mit den Personalleitern
- Begleitung von Digitalisierungsprojekten sowie von DIN ISO-Re-/Zertifizierungen und internen Audits
- Beratung für Personalleiter in allen prozessrelevanten Fragestellungen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften wie bspw. Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre oder ähnliche Studiengänge wie Wirtschaftsinformatik oder Business Administration
- Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einem Industriekonzern im Bereich HR Prozesse bspw. als HR Business Partner / HR Manager / HR Prozessmanager
- Kenntnisse über Abläufe im HR Bereich und Verständnis über daraus resultierenden Anforderungen an die Prozessgestaltung aus Effizienz-, Compliance- und der Risikoperspektive
- Erfahrungen in Prozessstandards sowie Projektmanagementerfahrung werden vorausgesetzt
- Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld und die Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
- Attraktives Gehalt: inkl. erfolgsorientierter Vergütung + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (mind. 50 % remote)
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + mögliche Entgeltumwandlung
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung