Job Description
Die Ambulante Gefährdetenhilfe des Diakonischen Werkes im Evangelischen Kirchenkreis An der Ruhr unterstützt wohnungslose und von Wohnungslosigkeit bedrohte Menschen. Das Team der Wohnungslosenhilfe hält für Klient:innen vielfältige Beratungs- und Unterstützungsangebote, die auf die verschiedenen Bedürfnisse der Hilfesuchenden abgestimmt sind, vor. Dazu gehören neben der Zentralen Beratungsstelle, der Teestube, Streetwork und der Hygienestation auch Angebote zum Ambulant Betreuten Wohnen. Die Fachkräfte der Ambulanten Gefährdetenhilfe sind zudem für die psychosoziale Betreuung in den Notschlafstellen der Stadt Mülheim an der Ruhr verantwortlich.
Wir suchen zum 01.08.2024 eine:n Sozialarbeiter:in / Sozialpädagogen/Sozialpädagog:in mit einem Stellenumfang von insgesamt 25,00 Stunden für das Arbeitsgebiet Ambulant Betreutes Wohnen nach §§ 67 ff. SGB XII und § 78 SGB IX zur Vervollständigung unseres Teams in der Abteilung Ambulante Gefährdetenhilfe. Die Stelle ist unbefristet
- Unterstützung und Begleitung der Klient:innen bei der alltäglichen Lebensführung
- Erstellung von Hilfeplänen
- Führung der Dokumentationen über eine Software (BeWoPlaner)
- Führung von Verwahrgeldkonten für Klient:innen
- Kooperation mit Netzwerkpartner:innen (z.B. LVR, gesetzliche Betreuer, Ärzten, Krankenhäusern und Sozialämtern)
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik
- fachliche und praktische Kenntnisse im Umgang mit wohnungslosen, psychisch kranken oder suchtkranken Menschen
- Freude an der Arbeit mit Wohnungslosen bzw. von Wohnungslosigkeit bedrohten Menschen
- die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und den Arbeitserfordernissen engagiert, flexibel und belastbar zu begegnen
- Teamfähigkeit, Freude an Kontakt und Kommunikation
- Führerschein der Klasse B
- eine fundierte Einarbeitung in einen abwechslungsreichen Arbeitsbereich
- ein gut ausgestattetes Büro mit Besprechungsmöglichkeiten, PC-Arbeitsplatz und modernen Kommunikationsmitteln
- die Mitarbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team
- einen großen Gestaltungsspielraum bei der täglichen Arbeit mit den zu betreuenden Menschen
- Vergütung nach dem BAT-KF
- zusätzliche Sozialleistungen in Form von Kinderzulage, Jahressonderzahlung, eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK) und Arbeitgeberzulage zu den vermögenswirksamen Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- jährlich 2 Regenerationstage
- regelmäßige Teamsitzungen
- monatliche Supervision
- persönliche Weiterentwicklung durch geförderte Fort- und Weiterbildungen
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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