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Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern

Job Description

Die Courtyard by Marriott Düsseldorf Hotels mit insgesammt 360 Zimmern und über 10 Veranstaltungsräume sind zentral gelegen und bieten dem Geschäfts- und Individualreisenden ein Zuhause unterwegs. Als Gastgeber ist die Zufriedenheit unserer Gäste unser höchstes Gut und dazu tragen unsere Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag bei. Unser Team ist ebenso international wie unser Gästekreis. Wir arbeiten Hand in Hand und legen Wert auf eine gute Kommunikation untereinander. Die Leidenschaft für Gastfreundschaft und Hotellerie verbindet uns.

Anstellungsart: Vollzeit


Zuständig für das Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern & Hafen Hotel

  • Verantwortlich für die strategische Leistung von 2 Courtyard Hotels
  • Entwicklung von Strategien durch Analyse von Statistiken
  • Erstellung und Aktualisierung des Forecasts

  • Analyse-und Reporterstellung im Bereich Rooms

  • Optimierung der Leistung verschiedener Vertriebskanäle und -segmente
  • Leitung von Meetings zur Umsatzstrategie

  • Ratenladung und Preisanpassungen (auch Package-Angeboten), sowie Einstellung spezieller Buchungsbedingungen

  • Bedienen und pflegen diverser Marriott Programme: CTAC, eFast, High Perfomance Pricing, Land-it, MarRFP, Marsha, MRDW, One Yield, Oscar, QA Website


  • erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Hotelfach und Erfahrungen im Revenuemanagement

  • mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Revenue Management oder Vertrieb

  • absolute Diskretion und Loyalität

  • ausgezeichnetes Zahlenverständnis sowie analytische Fähigkeiten

  • hohes Maß an Engagement und Eigenmotivation

  • sehr gute Planungs- und Organisationsfähigkeiten

  • Deutsch und Englisch sprechen Sie fließend, gerne auch eine weitere Fremdsprache

  • Sie haben evtl. Opera Kenntnisse und MS Office gearbeitet


  • 39 Stunden Woche und einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit übertariflicher Bezahlung
  • einen zusätzlichen bezahlten freien Tag an Ihrem Geburtstag, damit Du den Tag entspannt feiern kannst
  • Urlaubsgeld - nach der Probezeit- anteilig bereits im ersten Beschäftigungsjahr
  • Bonuszahlungen - nach der Probezeit- anteilig bereits im ersten Beschäftigungsjahr
  • Unser Programm - Mitarbeiter/innen werben Mitarbeiter/innen- ist uns ein Bonus im Rahmen von insgesamt 500 Euro brutto wert. (Nach den ersten 2 Monaten nach Arbeitsbeginn und nach der Probezeit des/der neuen Mitarbeiter/in)
  • Arbeitskleidung, die kostenlos gereinigt wird
  • Regelmäßige Trainings, Mitarbeiterfeiern und Team-Building Events
  • Ein gut organisiertes Team, dass Ihnen professionell bei der Einarbeitung zur Seite steht und viel Spaß an der Arbeit hat.
  • Die gesamten Vorzüge des größten Hotelunternehmens der Welt mit vergünstigten Übernachtungsmöglichkeiten und vergünstigten Restaurantleistungen weltweit
  • Regelmäßige Orientierungsgespräche zur Unterstützung und Weiterentwicklung
  • Zugang zur Marriott „University“ mit vielen Kursangeboten für Ihre individuelle Weiterbildung
  • Abwechslungsreiche Verpflegung zu geringen Kosten
  • Geburtstagsgeschenke
  • Jährliche Mitarbeiterumfragen
  • Ideenmanagement/Feedbackkultur
  • kostenfreier Parkplatz

Wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass wir Ihre Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gemäß den Vorschriften des Bundesdatenschutzgesetzes speichern und verarbeiten werden. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich.

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