Job Description
Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Bankwesen mit Sitz in Saarbrücken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Softwareentwicklung (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Dich als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Dich aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
- Verantwortliche Führung eines agilen Entwicklungsteams in der Softwareentwicklung
- Unterstützung von Product Ownern und Scrum Mastern im Rahmen des Projekt- und Tagesgeschäfts
- Weiterentwicklung von Prozessen im Rahmen der Softwareentwicklung
- Ansprechpartner (w/m/d) für Fachbereiche, Projektmanager und sonstige Stakeholder
- Kontinuierliche Team- und Mitarbeiterentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft in den oben genannten Bereichen
- Sehr gute Kenntnisse agiler Methoden (idealerweise Scrum)
- Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und -betreuung
- Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Organisation und Steuerung von Arbeitsabläufen
- Gute IT-Kenntnisse (Technologien, Programmiersprachen und -frameworks, Werkzeuge, Architekturen und Testing)
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Sicherer, langfristiger und moderner Arbeitsplatz sowie ein sehr gutes Betriebsklima
- Flexible und geregelte Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeit bis zu 60 %
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Regelmäßige Schulungen und Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Dienstradleasing, Gesundheitstage etc.)