Job Description
Inhouse Consultant (m/w/d) SuccessFactors Compensation
RWE Generation SE, Essen
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, unbefristet
RWE steht für Wandel, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Als einer der global führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien wollen wir bis 2040 klimaneutral sein und der Welt ein nachhaltiges Leben ermöglichen. Hierfür suchen wir Macher, die gemeinsam mit uns eine nachhaltige und sichere Energiezukunft schaffen wollen.
Mit ihren hocheffizienten Kraftwerken in Deutschland, Großbritannien und den Niederlanden produzieren die rund 3.000 Beschäftigten der RWE Generation effizient Strom aus Gas, Wasserkraft und Biomasse. Mit ihrer Gaskraftwerksflotte steht sie auf Platz 2 in Europa. Eine hervorragende Ausgangsposition, denn Gas wird als Brücke in das regenerative Zeitalter immer wichtiger. Auch mit Wasserkraft sind wir in vielen Kernmärkten vertreten. In der RWE Generation bündelt der Konzern seine Aktivitäten im Bereich Wasserstoff.
Unser Bereich „Corporate IT & SAP“ unterstützt alle Querschnittsfunktionen des RWE Konzerns weltweit mit Standard Software Produkten wie SAP HCM und SuccessFactors. Im HR IT Umfeld betreuen wir für ausgewählte Länder die Payroll und alle zentralen HR Module; bei SF nutzen wir insgesamt sechs Module in globaler Ausprägung. Wir entwickeln die Systeme kontinuierlich weiter und realisieren große Projekte gemäß unserer neuen globalen Anforderungen.
Zur Verstärkung unseres HR IT-Teams suchen wir einen engagierten und erfahrenen Inhouse Consultant (m/w/d) für SuccessFactors Compensation, um uns bei der Implementierung, Optimierung und dem kontinuierlichem Betrieb der konzernweiten Successfactors-Instanz zu unterstützen.
- Beratung unserer RWE-Gesellschaften bei der Einführung und Anpassung von SuccessFactors Compensation auf der konzernweiten SuccessFactors-Instanz
- Erstellung von Konzepten, Anforderungsanalysen, Prozessdesigns und Testfällen
- Konfiguration des Moduls und Implementierung der fachlichen Anforderungen, Unterstützung bei der Angebotserstellung und Projektplanung
- Eigenständige Durchführung und Koordination von Projekten
- Etablierung als IT-Ansprechperson für das Modul und Übernahme der operativen Betreuung
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen für unterschiedliche Zielgruppen (HR-Fachabteilung, Senior Management etc.)
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mind. 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und Implementierung von SuccessFactors - Modul Compensation, idealerweise Kenntnisse weiterer Module der Suite
- Grundlegende Kenntnisse von SAP HCM, fachliche Kenntnisse über Berechnungen von Boni und Gehaltsanpassungen und der zugrunde liegenden Prozesse
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Bereitschaft zu Dienstreisen und Flexibilität
- Hohe Einsatzbereitschaft und bereit, selbstständig Entscheidungen zu treffen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Moderner Firmencampus (in Essen) mit eigenen Parkhäusern am Campus, Betriebsrestaurants, Barista Bar und eigenem Fitnesscenter
- Individuelle Einarbeitung durch unser "Buddy-Programm"
- Vielfältige (technische) Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibles Arbeiten im Büro und Remote (Hybrid Working) sowie 30 Tage Urlaub
- Attraktive (außer)tarifliche Vergütung plus Bonuszahlung und Mitarbeiterrabatte
- Betriebskindergarten "Lumiland" und Eltern-Kind-Büros
- Betriebssportgruppen und Firmenevents
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement durch unsere Arbeitsmedizin