Job Description
Unser Mandant, ist ein etablierter, innovativer und erfolgreicher Immobilienprojektentwickler und Investor mit bundesweiten Standorten.
Seit Jahrzehnten nimmt er eine der führenden Rollen in der Immobilienbranche in Deutschland wahr.
Es werden neue Standards durch innovative, transparente und effiziente Prozesse gesetzt. Mit einem hochmotivierten Team von fast 200 engagierten Mitarbeitenden genießt unser Mandant bundesweit eine hervorragende Reputation.
Das Unternehmen ist Vorreiter in der Digitalisierung der Immobilienbranche. Wir laden Dich ein, diese Vision gemeinsam mit unserem Mandanten zu verwirklichen und bieten Dir einen stabilen Arbeitsplatz in turbulenten Zeiten.
Für die Zentrale im Großraum Düsseldorf/Köln/Bonn suchen wir zeitnah Dich:
HR Manager - all genders
- Du führst ein dreiköpfiges Team, mit dem du die operativen und strategischen Themen des gesamten HR Bereichs managst und weiterentwickelst. Dies sind: das HR Team, Personalentwicklung, Recruiting, Schulungen, Seminare und Weiterbildungen, die Personalbetreuung incl. Payroll sowie arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und unserer Führungskräfte in allen relevanten Personalfragen
- Förderung der Unternehmens- und Führungskultur durch gezielte Maßnahmen wie: HR Digitalisierung, Transformation und Change Projekte, Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung der HR Organisation sowie der HR-Strukturen und Prozesse
- Du bist verantwortlich für das Monitoring aller personalwirtschaftlich relevanten KPIs und berichtest diese an die Geschäftsführung
- Viele HR-Sonderprojekte sind in der Planung oder in der Realisierung: u.a. die Weiterentwicklung eines Führungsleitbildes in Ergänzung zu den Unternehmenswerten sowie ein unternehmensübergreifendes Karrieremodell
- Ein weiterer wichtiger Faktor für die Zukunft wird das Talent Development mit Potenzialanalysen, Assessment Center, Führungskräfteauswahl und -ausbildung sein
- In dieser Funktion berichtest Du direkt an die Geschäftsführung
- Du reist gerne, denn Du bist ca. 15 - 20 % Deiner Arbeitszeit in den bundesweiten Standorten
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht, oder entsprechende Erfahrungswerte mit einer kaufmännischen Berufsausbildung sowie zusätzlicher Fachausbildung (z. B. Personalfachkaufmann bzw. -frau)
- Nachgewiesene Fach- und Führungskompetenzen in vergleichbaren Funktionen (idealerweise in der Immobilienbranche)
- Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessen
- Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Organisatorische Fähigkeiten, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz sowie strukturierte Arbeitsweise
- Gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Hohe Affinität zu IT, Digitalisierung und Social Media