Job Description
Chart Industries ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelten Anlagen für die verschiedensten Anwendungen in den Märkten für saubere Energie und Industriegase. Unser einzigartiges Produktportfolio kommt in jeder Phase der Flüssiggas-Lieferkette zum Einsatz, einschließlich Vorentwicklung, Service und Reparatur.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Deutschland suchen wir an unserem Standort in Goch zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der als Teil des Management-Teams die Zielerreichung unserer 4 Firmen an den Standorten Goch, Monheim und Gablingen mit insgesamt ca. 340 Mitarbeitern zusammen mit seinem Team von 2 Mitarbeitenden unterstützt.
Der HR-Manager verantwortet die operative Personalbetreuung in allen 4 Unternehmen. Er arbeitet eng mit den jeweiligen Geschäftsführern und den Management Teams zusammen und unterstützt aktiv die Professionalisierung der Prozesse und Strukturen zur Erreichung der Unternehmensziele und des weiteren Wachstums. Im gesamten Employee Life Cycle unterstützt er die HR- Prozesse, -Tools und Initiativen, um die fähigsten Mitarbeiter für das Unternehmen einzustellen und weiterzuentwickeln und eine Arbeitsumgebung zu
schaffen der Motivation, des Vertrauens und einer hohen Leistungskultur.
Neues Aufgabenfeld – herausfordernd und zukunftsorientiert
- Verantwortlich für die umfassende und professionelle Personalbetreuung aller Mitarbeitenden
- Funktion des vertrauensvollen Ansprechpartners für Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen des Personalbereiches
- HR Business Partner des Managements und anderer Führungskräfte in allen operativen Fragestellungen
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Change Agent zur Unterstützung der notwendigen Veränderungen mit langfristiger Zielorientierung
- Verantwortlich für die Einhaltung und Durchführung der lokalen und konzernweiten HR-Prozesse und der globalen HR-Strategie
- Verantwortlich für sämtliche operativen und administrativen Tätigkeiten im gesamten Employee Life Cycle inklusive Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei der Potentialentwicklung von Mitarbeitenden, insbesondere den Vorschlägen und dem Koordinieren von Entwicklungsplänen sowie von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung des Coachings der Personalverantwortlichen
- Initialisierung, Mitwirkung und Begleitung von Verbesserungsprozessen
- Führung von 2 Mitarbeitenden
- Aktiver Teil des HR-Teams Central & Northern Region mit Übernahme von organisationsübergreifenden HR Projekten bei Bedarf
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder auch Psychologie, Pädagogik oder Soziologie oder aber eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt bzw. einer Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens
- Gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Tariflandschaft des Metallbauerhandwerks
- Idealerweise Erfahrung in der Arbeit in internationalen Organisationen und Matrixstrukturen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führungskompetenz und Fähigkeit zur Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Organisationsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie analytische Fähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz, Empathievermögen und gute Menschenkenntnis
- Hohes Maß an Agilität und Durchsetzungsfähigkeit
- Effiziente Kommunikation, Teamfähigkeit sowie hohe intrinsische Motivation und Eigeninitiative
- Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Aufgabe im interkulturellen Umfeld
- Zukunftsorientiere, interessante und herausfordernde Tätigkeit
- Sehr gutes Vergütungspaket nach Qualifikation und Erfahrungen
- Ein innovatives, internationales Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
- Unbefristete Festanstellung mit einer 40 Stunden-Woche
- Flache Hierarchien und transparente Kommunikation für kurze und direkte Entscheidungswege
- Gelebte Du-Kultur vom Azubi bis hin zum Geschäftsführer
- Teilnahme am Bike-Leasing (nach 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gehaltsextra (monatlich 50 EUR-Gutschein flexibel einsetzbar)