Job Description

 

Senior-Digitalisierungsmanagerin / Digitalisierungsmanager (m/w/d)

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Standort:
Köln

 

Einsatzstelle:
LVR-Dezernat 6: Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation

 

Vergütung:
A12 LBesO NRW / E11 TVöD

 

Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit

 

Unbefristet

 

Besetzungsstart:
Nächstmöglich

 

Bewerbungsfrist:
18.06.2024

 

 

 

 

 

Das sind Ihre Aufgaben

 

Als Senior Digitalisierungsmanager*in für die Koordination der Digitalisierung und IT-Gesamtsteuerung sind Sie verantwortlich für:

• Monitoring übergreifender Anforderungen und Standards für die Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprozessen
• Mitarbeit im Anforderungsmanagement von übergreifenden IT-Projekten/Programmen im Sinne der IT-Gesamtsteuerung
• Identifizierung und Aufzeigen von Abhängigkeiten und Synergieeffekten zwischen IT-Themen in den unterschiedlichen Gremien
• Abstimmung von übergreifenden Standardisierungs-Anforderungen zu den spezifischen fachlichen Anforderungen mit den IT-Verantwortlichen in den Fachbereichen (IT-Koordinationen)
• Aufbau und Koordination eines Gremien-Managements für die IT-Gremien im LVR
• Unterstützung bei den erforderlichen fachlichen Aktivitäten zur Vorbereitung und Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben aus Sicht der IT-Gesamtsteuerung
• Prüfung der Gremienreife von Gremienanträgen in fachlicher wie technischer Hinsicht
• Überwachung der entsprechenden Fristen und Aufgabencontrolling innerhalb der jeweiligen Gremien

Das bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeit
• Home Office möglich nach Vereinbarung
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• Sicherer Arbeitsplatz
• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Gute Anbindung an den ÖPNV
• Gute Verkehrsanbindung
• Strukturierte Einarbeitung

Das bringen Sie mit

 

• Verwaltungslehrgang II oder
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder im Studiengang Verwaltungswissenschaften oder mit jeweils wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt im Studiengang Wirtschafsinformatik, Innovations-/Informationsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Informationswirtschaft oder Informationswissenschaft (FH-Diplom, Bachelor oder 1. juristisches Staatsexamen) oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
• die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

 

Worauf es uns noch ankommt

 

• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung im IT- Projektmanagement sowie in der Mitarbeit in Projekten (insb. von bereichsübergreifenden Projekten)
• Gute Kenntnisse zur Einführung und Inbetriebnahme von IT-Anwendungen
• Hohes konzeptionelles Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe
• Grundsätzliche Kenntnisse über Richtlinien und Gesetze im Rahmen des Vergabeverfahrens
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Konfliktfähigkeit
• Verhandlungssicherheit sowie Durchsetzungsvermögen auf allen Hierarchieebenen

Sie passen zu uns, wenn ...

 

 

... Sie nach einer sinn­stiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

 

 

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

 

 

... Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mit­arbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

 

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeein­rich­tungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahr­genommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

 

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

 

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

 

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Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

 

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnah­men für eine ausge­wogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeit­geber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

 

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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