Job Description
In der Optima Unternehmensgruppe tragen rund 3.000 Experten an 20 Standorten weltweit zum Erfolg des inhabergeführten Familienkonzerns im Sondermaschinenbau bei. Als Technologieführer im präzisen Dosieren, Füllen und Verpacken leistet Optima einen wertvollen Beitrag für mehr Gesundheit, mehr Sicherheit und eine höhere Lebensqualität.Unser HR-Bereich gestaltet als strategischer Partner attraktive Arbeitsbedingungen, Entfaltungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und Teamgeist aktiv mit. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden und das Firmenwachstum zu fördern, denken wir HR neu und transformieren unsere Organisation hin zum HR-Business-Partner-Modell.
Gemeinsam tun wir alles dafür, dass unser Team auch in Zukunft Optima – das Beste ist. Unser internationales Firmenumfeld bietet Ihnen die Möglichkeit, als Teil eines Hidden Champions in der Region Hohenlohe eine bedeutende Rolle zu spielen.
Als HR Business Partner sind Sie für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches Sparringspartner und Umsetzungsbegleiter bei der Weiterentwicklung des Unternehmens.Sie übersetzen die Businessziele sowie unser Unternehmensleitbild in HR–Handlungsfelder und gestalten damit die Transformation des HR Bereichs aktiv mit.Komplexe Projekte wie Talent Management modellieren Sie mit Ihren HR-Schnittstellen und setzen die Konzepte individuell und pragmatisch in agilen Prozessen um.Sie verantworten die strategische und operative Personalplanung für Ihre Betreuungsbereiche. Dafür sind Sie im engen Austausch mit dem HR Controlling und den Führungskräften.Als Ansprech- und Verhandlungspartner steuern Sie die Einhaltung der Mitbestimmungsrechte im Sinne der Optima gegenüber den Gremien Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung als HR Business Partner. Bestenfalls HR-Kenntnisse im industriellen Werks-/Produktionsumfeld, gerne Erfahrungen im Change-Management oder HR-Business-Partner-Modell. Sie sind ein Teamplayer mit einem starken Antrieb, die Transformation des HR-Bereichs mitzugestalten und setzen sich leidenschaftlich für innovative HR-Lösungen ein. Arbeitsrechtliche Themen stellen für Sie keine Herausforderung dar und Sie vertreten sowohl die Interessen des Unternehmens, als auch die der Mitarbeitenden professionell und loyal. Gute Englischkenntnisse und der sichere Umgang mit den gängigen EDV Anwendungen, idealerweise auch SAP HR Anwenderkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten (Gleit- und Flexzeitkonto)Attraktive Vergütung (angelehnt an IG Metall Tarif) und 30 Tage Urlaub pro JahrEine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördertIndividuelle und vielfältige externe sowie interne WeiterbildungsmöglichkeitenMitarbeitervorteile wie betriebliche AltersvorsorgeCorporate Benefits PlattformOptima Sportteams sowie Fitness- und GesundheitsangeboteSubventioniertes Essen, günstiger Kaffee und kostenloses Wasser sowie gelegentlich ObstView More