LEG-Immobilien-Gruppe
Job Description
Ort: Düsseldorf/Dortmund ID: 3706
Die LEG-Immobilien-Gruppe ist mit rund 166.000 Mietwohnungen, rund 500.000 Bewohner*innen und zirka 1.800 Mitarbeiter*innen ein führendes börsennotiertes Wohnungsunternehmen in Deutschland. Wir unterhalten insgesamt acht Niederlassungen und haben im Geschäftsjahr 2021 in unserem Kerngeschäft Vermietung und Verpachtung Erlöse von rund 960 Millionen Euro erzielt – bei einer Durchschnittsmiete von 6,13 pro € Quadratmeter. Mit einem Anteil von rund einem Fünftel Sozialwohnungen und ihrem kontinuierlichen Einsatz für effizienten Klimaschutz, u.a. durch serielles Sanieren mit der Anfang 2022 gegründeten Tochterfirma Renowate, unterstreicht die LEG ihr nachhaltiges Engagement in verschiedenen Bereichen.
Für die LEG Wohnen NRW GmbH, Abteilung Forderungsmanagement, suchen wir ab sofort für unseren Standort Düsseldorf - im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristet bis zum 12. Juli 2024 - einen
Forderungsmanager (d/w/m)
Das erwartet dich:
- Offene Posten-Bearbeitung auf Mieterkonten
- Durchführung von Kündigungen
- Stammdatenpflege (Mahnkennzeichen)
- Durchführung vorgerichtliches Inkasso
- Beauftragung und Zusammenarbeit mit Rechtsfallmanagement und externen Vertragsanwälten zur Einleitung von Mahnbescheiden, Zahlungs- und Räumungsklagen
- Rückstandsverfolgung / Kontrolle der Zahlungseingänge / Bearbeitung von Forderungsverzichten
- Zahlungsvereinbarungen mit Mietern
- Auflösung/Verrechnung von Kautionen
- Geltendmachung von Mieterbelastungen
- Schriftwechsel mit Behörden zur Kontenklärung
Das wünschen wir uns:
- Immobilienkauffrau/-mann oder eine vergleichbare, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. Rechtsanwaltsfachangestellte/r
- Kenntnisse im Forderungsmanagement
- Hohes Maß an Verhandlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit
- Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere SAP FI
Darauf kannst Du dich freuen:
- Faire Bezahlung (u.a. 14 Monatsgehälter und variable Vergütung)
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage
- Vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits
- Fahrrad Leasing
- Umfangreiches Onboarding-Programm
- Gezielte Fort- und Weiterbildung
- Beratung von unserem LEG-Familienservice
- Professionelles Gesundheitsmanagement
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. Karnevalsveranstaltung, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents)
Bereit LEGendär zu werden?
Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deines nächstmöglichen Eintrittstermins über den Button "jetzt bewerben" zu.
Diversity & Inclusion
Wir verstehen uns als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen Bewerber*innen unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Mentalität, Generation, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung und wir wissen Diversität und den individuellen Selbstausdruck wertzuschätzen.